Assegureu-vos que es complirà el pacte de socis

De vegades, el nou soci que entra en una empresa vol imposar les seves condicions (per exemple, ser nomenat administrador i requerir una majoria específica per destituir-lo). Com que al principi tothom està il·lusionat amb el projecte i hi ha molt bona relació, un pacte de socis acordant aquesta majoria sembla una opció fàcil i ràpida. Però no us confieu: si en el futur sorgeixen desacords i s'incompleix el pacte, la reclamació pot ser molt complicada si no s'han pres les precaucions degudes. És important aprofitar l'harmonia inicial per signar un pacte sòlid i executiu tenint en compte aquests tres punts principals:

• Atès que els pactes vinculen a qui els subscriu i que, per llei, els pactes subscrits entre els socis no vinculen a la societat (es consideren pactes reservats), serà necessari que tant la societat com els socis, presents i futurs, subscriguin el pacte.

• D'altra banda, el pacte de socis ha de ser compatible amb els estatuts. En cas contrari, si s'adopta un acord de junta que contravé el pacte de socis però que està d'acord amb els estatuts, serà molt difícil d'impugnar, ja que la llei només permet impugnar els acords que van en contra d'aquesta o dels estatuts o aquells que perjudiquen l'interès social en benefici d'un o més socis o de tercers.

• Finalment, per afavorir el compliment del pacte, és molt convenient establir clàusules sancionadores en cas d'incompliment, fixar indemnitzacions i quantificar-les o determinar-ne el càlcul, i fins i tot reforçar-lo amb una prestació accessòria (que consisteix precisament en el compliment d'aquest pacte). Així, l'obligació de respectar el pacte de socis s'incorporarà als estatuts i el seu incompliment comportarà l'exclusió del soci incomplidor.

 

 

Els nostres assessors estudiaran el vostre cas i us acompanyaran durant tota la negociació per signar un pacte de socis plenament exigible, confirmant que no contradiu els estatuts i establint sancions i indemnitzacions en cas d'incompliment.